Menschen finden.
Zukunft besetzen.
Wir vermitteln sprachlich vorbereitete Auszubildende und qualifizierte Fachkräfte aus Vietnam an deutsche Unternehmen, von der Auswahl über Vertrag und Behörden bis zur Einreise und Integration.
Neu bei NamWerk? Die ersten zwei Auszubildenden im Basis-Paket ohne Vermittlungsgebühr →
Zwei Wege, eine Begleitung.
Nachwuchs selbst aufbauen.
Sprachlich vorbereitete Bewerber aus Vietnam für Ihre Ausbildungsplätze. NamWerk begleitet den gesamten Weg von der Auswahl bis zum Ausbildungsstart in Deutschland.
Qualifikation direkt gewinnen.
Bereits qualifizierte Fachkräfte aus Vietnam für offene Stellen in Ihrem Unternehmen. Wir prüfen Qualifikation und möglichen Aufenthaltsweg und begleiten den Prozess bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland.
Fair und transparent
- Keine Vorauszahlung. Auszubildende: fällig erst nach bestandener Probezeit, rund vier Monate nach Start. Fachkräfte: fällig erst 7 Tage nach Arbeitsbeginn.
- Klare Pakete, vorab. Auszubildende 1.000 €, 1.600 € oder 2.400 € netto. Fachkräfte 1.500 € oder 3.000 € netto.
- Die Gebühr zahlt der Betrieb, nie der Azubi und nie die Fachkraft. So verstehen wir Fair Recruitment.
- Sofort-Pool: 0 € Vermittlungsgebühr für den Betrieb.
Hotellerie
Gesundheit
Konditorei
Bau
Elektro
Technik
Lager
handel
Kosmetik
Personal fehlt. Nicht Potenzial.
Der Fachkräftemangel trifft deutsche Betriebe branchenübergreifend hart, bei Ausbildungsplätzen genauso wie bei offenen Fachkräftestellen. Jahr für Jahr bleiben Stellen unbesetzt, während motivierte, qualifizierte Menschen anderswo auf ihre Chance warten.
Gleichzeitig scheitern viele Vermittlungsversuche an mangelnder Sprachvorbereitung, fehlender kultureller Orientierung oder unzuverlässigen Vermittlungspartnern.
Wir hatten über Jahre große Schwierigkeiten, Nachwuchs für unseren Betrieb zu finden. Unser bestehendes Team musste dadurch viele Überstunden auffangen und teilweise konnten wir zusätzliche Aufträge gar nicht mehr annehmen, weil uns schlicht die Mitarbeiter gefehlt haben.
NamWerk hat uns dieses Jahr zwei Auszubildende aus Vietnam vermittelt. Am Anfang gab es natürlich die ein oder andere sprachliche Herausforderung und beide mussten sich erst an den neuen Alltag und unsere Abläufe gewöhnen. Wir haben aber schnell gemerkt, wie aufnahmefähig und lernbereit sie sind.
Nach nur zwei Monaten sind beide richtig bei uns angekommen, arbeiten bereits sehr selbstständig und sind mittlerweile ein fester Teil unseres Teams. Wir würden diesen Weg jederzeit wieder gehen.
Unser Azubi ist dieses Jahr leider kurz vor Ausbildungsbeginn abgesprungen und wir standen plötzlich wieder ohne Azubi da. So kurzfristig Ersatz zu finden war natürlich nicht einfach. Jemanden aus dem Ausland zu holen kam für uns eigentlich nicht infrage, weil das für dieses Jahr einfach zu lange gedauert hätte.
Durch Zufall sind wir dann auf NamWerk gestoßen und uns wurde der Sofort-Azubi vorgeschlagen. Wir wussten vorher gar nicht, dass es viele vietnamesische Azubis gibt, die schon in Deutschland sind und hier ihren Ausbildungsplatz verloren haben und dringend einen neuen Betrieb suchen.
Wir haben uns einen Bewerber angeschaut und es hat gepasst. Nach ungefähr 1 1/2 Wochen konnte er bei uns anfangen. Mit der Wohnung konnten wir zum Glück auch helfen, die Miete zahlt er selbst.
Für uns war es am Ende wirklich eine gute Sache. Unsere Stelle ist wieder besetzt und gleichzeitig konnten wir einem jungen Menschen eine zweite Chance geben, seine Ausbildung hier weiterzumachen. Darüber freuen wir uns eigentlich am meisten.
Sprache zuerst, dann alles andere.
In unseren Talent Pool kommt nur, wer zwei Dinge mitbringt: den höchsten allgemeinbildenden Schulabschluss Vietnams, vergleichbar mit dem deutschen Abitur, und ein belastbares B1-Sprachniveau, geprüft durch offizielle Zertifizierung. Die meisten bringen ihr Zertifikat vom Goethe-Institut oder von telc mit.
Geprüftes B1
Zertifiziert durch Goethe-Institut oder telc, auf Wunsch zusätzlich B2 vor dem Ausbildungsstart.
Abitur-Niveau
Höchster allgemeinbildender Schulabschluss Vietnams, Voraussetzung für die Aufnahme.
Persönlich bekannt
Wir kennen jede Kandidatin und jeden Kandidaten durch direkten Kontakt, nicht nur aus Unterlagen.
Vorlauf möglich
Mit einem berufsbezogenen Sprachkurs in Deutschland kann die Einreise mehrere Monate früher liegen.
Mehr als Vermittlung.
Eine erfolgreiche Vermittlung endet für uns nicht mit einer Unterschrift. NamWerk begleitet Unternehmen und Bewerber durch den gesamten Prozess und bleibt auch nach der Einreise Ansprechpartner.
Auswahl
Wir prüfen Bewerber vor der Vorstellung hinsichtlich Motivation, Sprache, Qualifikation und beruflicher Ziele.
Matching
Sie erhalten Kandidaten, die zu Ihrer Stelle und den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
Vertrag
Sie lernen die Kandidaten persönlich kennen und entscheiden selbst, wen Sie einstellen.
Anerkennung & Behörden
Wir begleiten die notwendigen Prozesse rund um Anerkennung, Aufenthalt und Einreise.
Ankommen
Wir unterstützen beim Start in Deutschland und bleiben Ansprechpartner.
Wir begleiten weiter, als der Vertrag reicht.
Tuan Anh Nguyen
Lisa Lamb
Gut zu wissen, bevor Sie anfragen.
Was kostet die Vermittlung, und wann zahle ich?+
Je nach Paket 1.000 €, 1.600 € oder 2.400 € netto pro Auszubildendem, bei Fachkräften 1.500 € oder 3.000 € netto. Fällig wird der Preis bei Azubis erst nach bestandener Probezeit (rund vier Monate), bei Fachkräften 7 Tage nach Arbeitsbeginn. Vorher zahlen Sie nichts, weder für Matching und Vorstellung noch für die Begleitung durch das Visumverfahren. Aus dem Sofort-Pool fällt keine Vermittlungsgebühr an. Für Neukunden übernehmen wir die Kosten der ersten zwei Auszubildenden im Basis-Paket.
Wie lange dauert es bis zum Ausbildungsstart?+
In der Regel drei bis fünf Monate. Matching und Ausbildungsvertrag sind oft in je einer Woche erledigt, das BA- und ZAV-Verfahren dauert ein bis drei Wochen, das Visumverfahren acht bis zwölf Wochen. Das sind Erfahrungswerte, keine Zusage.
Welches Deutschniveau haben die Kandidaten?+
Standard ist ein geprüftes B1-Niveau, die meisten bringen ihr Zertifikat vom Goethe-Institut oder von telc mit. Wir schlagen nur Kandidatinnen und Kandidaten vor, die das Zertifikat bereits in der Hand haben.
Was, wenn der Azubi in der Probezeit abbricht?+
Dann wird der Paketpreis nicht fällig, denn er entsteht erst nach bestandener Probezeit. Zusätzlich besetzen wir den Platz einmalig kostenfrei nach, sobald ein passender Kandidat verfügbar ist. Was bleibt, sind Ihre betrieblichen Kosten für die tatsächlich geleistete Zeit.
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf.
30 Minuten, unverbindlich.
Wir klären Ihren Bedarf, die passende Branche und Qualifikation und stellen Ihnen anschließend gezielt Kandidatinnen und Kandidaten vor. Per Google Meet, Link kommt automatisch per E-Mail.
- ● 30 Minuten, Zeitzone Deutschland/Berlin
- ● Google Meet, Link per E-Mail
- ● Kostenlos und ohne Vorbereitung
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